Анкета для организаций народных художественных промыслов

Данный опрос в виде анкетирования проводится НФПК – Национальным фондом подготовки кадров при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Опрос является частью исследовательской деятельности НФПК, направленной на повышение эффективности кадрового обеспечения народных художественных промыслов, которая включает также опрос образовательных организаций, ведущих подготовку по направлениям «декоративно-прикладное искусство и народные промыслы» и «мастер НХП».

Целью данного опроса является анализ состояния кадрового обеспечения организаций народных художественных промыслов (далее – организаций НХП), потребностей в развитии кадрового состава, а также анализ функциональных процессов предприятий, необходимых для их эффективной деятельности.

Сроки проведения опроса: апрель-май 2017 г.

Сроки анализа данных: июнь-июль 2017 г.

Результаты анкетирования в виде обобщенной аналитической справки будут направлены участникам опроса.

Результаты опроса будут использованы исключительно как информационная база для выработки общих рекомендаций и проектных предложений в адрес Минобрнауки России и Минпромторг России по повышению эффективности подготовки кадров для сферы НХП и поддержки организаций НХП. От каждого предприятия заполняется 1 анкета. Анкета может заполняться коллективно управленческим составом предприятия, но желательно личное участие руководителя предприятия.

Для Вашего удобства Вы можете скачать анкету в формате Word (скачать), обсудить с коллегами, предварительно заполнить анкету. После этого просим Вас перенести всю информациюв данную он-лайн анкету, т.к. на основании нее будет осуществляться обработка данных.  

I.Общие сведения о респонденте
2. Общие сведения об организации
Вид производства НХП указывается в соответствии с приказом Минпроторг России от 15.04. 2009 №274 (http://www.ntf.ru/sites/default/files/Приказ Минпромторг_15.04.2009 №274.pdf)

2.5. Общий объем реализации по направлениям (%):

3. Кадровое обеспечение

3.2. Из них по категориям сотрудников (%):

указывается на основании экспертной оценки организации

3.4. Исходя из текущего состояния производственной деятельности предприятия и Ваших ближайших планов его развития, оцените, пожалуйста:

3.5. В каких сотрудниках вы испытываете наибольшую нехватку по категориям (укажите должности через запятую):

ДаНет
На краткосрочную перспективу (до 1 года) *
На среднесрочную перспективу (до 5 лет) *
На долгосрочную перспективу (более 5 лет) *
регулярноредконикогда
Кадровые агентства (на основании договора) *
Интернет ресурсы по поиску и найму персонала (headhunter.ru, job.ru, rabota.ru и др.) *
Объявления в печатных изданиях *
Личные профессиональные контакты руководителей и сотрудников *
Размещение объявления на сайте предприятия *
Сотрудничество с образовательными организациями *
Иное *
4. Развитие персонала

4.3. Количество человек, прошедших программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в 2016 году по категориям сотрудников (чел.):

4.4. Места прохождения повышения квалификации персонала в 2016 г. (%)

0 - проблема не имеет значения, 5 - проблема имеет высокое значение
012345
отсутствие финансовых возможностей предприятия *
отсутствие мотивации сотрудников *
непонятно, кого и чему необходимо обучить, чтобы повысить эффективность деятельности предприятия *
невозможность отрыва от работы сотрудников, т.к. нет замены *
отсутствие предложений на рынке по необходимым для предприятия программам повышения квалификации (негде обучать) *
отсутствие информации о программах повышения квалификации, необходимых для предприятия *
5. Анализ функциональных процессов предприятия
0 - нет необходимости, 5 - крайне высокая необходимость
012345
Производство *
Маркетинг *
PR *
Разработка художественных образцов *
Оптовые Продажи *
Розничные продажи *
Электронные продажи *
Развитие персонала *
Юридическая поддержка *
Иное *
1 - сайт требует серьезной доработки, 5 - сайт отвечает всем требованиям
ДаНет
Заказы от зарубежных организаций *
Прием иностранных туристов *
Обучение иностранных специалистов *
Организация стажировок сотрудников предприятия за рубежом *
6. Развитие вида НХП, которым занимается организация

6.5. Оцените уровень поддержки со стороны органов власти вида НХП и организаций, которые им занимаются:

7. Комментарии и пожелания