! Годовой отчет НФПК за 2018

Трудоустройство выпускников: тренды рынка труда

Мар 17, 2020

Социально-экономические изменения, обусловленные переходом России к рыночным отношениям, поставили перед высшим образованием необходимость количественного и качественного преобразований подготовки кадров по наиболее востребованным и перспективным специальностям для различных областей экономики.  

Трудоустройство выпускников один из критериев эффективности вуза, показатель, определяющий востребованность специалистов, выпускаемых учебным заведением для рынка труда.

С одной стороны компании заинтересованы в поиске молодых специалистов и подготовке их под специфику и нужды предприятия, с другой зачастую в вузах нет централизованной структуры, в которой систематизировались бы информация, связанная с трудоустройством и адаптацией студентов и выпускников. Подобная ситуация не решает основных задач, стоящих перед молодыми специалистами.

 С 12 по 14 марта 2020 года НФПК провел программу повышения квалификации «ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ: тренды рынка труда и эффективные партнерства с работодателями».

Программа обучения состояла из трёх образовательных модулей, формат занятий включал лекции и мастер-классы, основной акцент сделан на практическую работу в группу в формате интерактивных заданий и решений конкретных задач.

В рамках программы представители российских университетов, вовлеченные в процесс профориентации студентов рассмотрели вопросы совершенствования системы подготовки к трудоустройству студентов и выпускников в соответствии с трендами рынка труда, принципов создания и организации работы в университете Центров содействия трудоустройству в университете, ознакомились с успешными практиками в сфере трудоустройства студентов и способами мотивации их к поиску работы, а также проектами и процессами, которые позволят сократить разрыв между вузами и реальным рынком труда.

Экспертами выступили ведущие практиков в сфере развития человеческого капитала, Селюкова Юлия Евгеньевна, Член Правления Ассоциации профессиональных участников сферы развития человеческого капитала, председатель комитета непрерывного образования и Максимова Наталья Вячеславовна, руководитель центра карьеры НИТУ МИСиС. 

В рамках первого модуля, посвященного подходам и практикам работодателей к найму новых сотрудников, эксперты вместе с участниками обсудили динамику развития и проблематику рынка труда в различных отраслях экономики, ознакомились с картой компетенций XXI века и набором требуемых навыков, которые позволят выпускникам эффективно реагировать на новые вызовы и построить свою карьеру, изучили практики и актуальные модели отбора начинающих специалистов работодателями и методов подготовки к ним выпускников. По итогам первого дня участники составили карту индустриальных партнеров вуза и план работы с ними.

Теме поддержки профильного трудоустройства был посвящен второй день обучения, в рамках которого участники ознакомились с лучшими кейсами интерактивных программ по заказу работодателей, ответили на вопросы где взять ресурсы на организацию кейсов и сколько это стоит, развитие взаимодействия структурных подразделений внутри университета и внедрение проектного подхода в образовательную деятельность, а также рассмотрели роль наставничества как инструмента подготовки сотрудников.

В заключительный день позволил актуализировать программы развития вузов в части развития взаимодействия с работодателями путем создания на базе университета Центров развития карьеры студентов и выпускников.

Практико-ориентированный формат программы позволил участникам провести анализ своей работы и найти проблемы и ограничения в системе подготовки к трудоустройству в конкретном вузе. В результате обучения слушатели разработали и защитили дорожную карту развития Центра содействия трудоустройству и получили документ установленного образца о повышении квалификации от Национального фонда подготовки кадров.


ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ

Галиева Гульназ Физратовна

Уфимский государственный нефтяной технический университет
Начальник отдела содействия трудоустройству студентов

Повышение квалификации сотрудников является важной составляющей любого направления деятельности университета. Обучение персонала должно проходить таким образом, чтобы мотивировать сотрудников на дальнейшее развитие и на достижение результатов. Особенно приятно, когда обучение проходит легко и интересно.

Я благодарю за высокопрофессиональный подход руководителя международных и сетевых программ Национального фонда подготовки кадров Наргис Валамат-Заде, а также тренеров Юлию Селюкову и Наталью Максимову.

Эта программа дала мне очень много полезного и нужного материала для применения в своей профессиональной деятельности. Выражаю огромную благодарность!

Примите слова признательности за Ваш профессионализм, компетентность и педагогический такт. Ваша деятельность способствует повышению качества образования, содействует раскрытию творческих способностей сотрудников!

---

Стрельникова Виктория Владимировна

Севастопольский государственный университет
Специалист по УМР Центра сопровождения карьеры

Несмотря на «разношёрстность» аудитории, разные регионы, структуры, должности, опыт... боли и проблемы пересекаются. И именно благодаря постоянной групповой работе нам удалось обменялись мнениями, идеями и креативом, сверить часы с экспертным сообществом, сделать SWOT-анализ Центра, прописать макет дорожной карты на 2 года по работе Центра. По итогу получился качественный нетворкинг.

Огромная благодарность НФПК за такую продуктивную программу и обратную связь Юлии Селюковой и Наталья Максимовой.